採用AI|AI Insider
応募直前の離脱を防ぐ。
リクルーターのような対話で「魅力付け」することで候補者の不安に寄り添い、納得して応募できる状態をつくります。
課題は、応募直前の「最後の迷い」
多くの候補者が"応募ボタンの前"で迷って離脱します
自分に合うか分からない
リアルな内情が見えない
下手に聞くと評価される
なぜ既存施策で越えにくいか
カジュアル面談
- •評価の場に感じやすく、本音が出にくい
- •担当者工数が重く、フォローがスケールしない
FAQチャット
- •定型回答に留まり、納得感が生まれない
- •パーソナライズされた回答を求めている
必要なのは「評価されない安心感」と「納得を育てるプロセス」
AI Insiderとは
評価しない、味方になる
採用コンバージョンを高める
「対話型採用HP」専用AIチャット
「問い合わせ削減」ではなく「採用に関する意思決定の支援」を目的に、「候補者が本当に知りたい実情」を会社から公式に提供するAIです。候補者の迷いをほどき、応募〜定着まで離脱を防ぐ本質的なエンゲージメント向上を実現します。
心理的安全性
プレッシャーのない対話空間
納得の形成
候補者の悩みの整理をフラットに支援
企業の誠実さ
良い面も大変も、実態を隠さない
AI Insiderがもたらす3つの価値
採用成果の向上
応募〜承諾のコンバージョン増加
採用工数の最適化
魅力付け対応をAIが担い、より大きい母集団形成
候補者の本音をデータ化
対話ログが、求人票/面接/訴求の改善材料になる
Recruiter Loop|対話モデル
共感で感情に寄り添い、質問に答える
質問による深掘りで"不安"を特定し、言語化を手伝う
社内実例で期待値を整え、現実的な納得に着地
会話のイメージ(例)
育児と仕事の両立不安
子育てとの両立は現実的ですか?残業の実態が気になります…
その点、気になりますよね。長く働く上で、とても重要なポイントだと思います。
共感全社の月平均残業は25時間前後ですが、部署や時期によって波があります。
説明特に気になっているのは、時間の総量でしょうか?それとも中抜けなどの柔軟性でしょうか?
深堀子供がいるので、急な迎えや中抜けができるかが一番心配です。
なるほど。その点では、営業部のBさんのケースが参考になるかもしれません。Bさんも小学生のお子さんがいて『毎日17時台に一度抜ける』働き方をしています…
実例※会話例はイメージです。実装時は貴社の情報に合わせて設計します。
候補者はAIで企業を調べています
必要なのはGEO(生成AI最適化)対策
GEOとは:生成AIに"選ばれて引用される"ための最適化。
AI Insiderで貴社データを整備する
ガバナンスの効いた企業の発信で統一
候補者が生成AIで調べても正確な情報が表示される
候補者の質問例
「◯◯社って成長できる?」
「◯◯社って残業多い?」
「◯◯社の社内文化は?」
設置場所|"迷いが発生する瞬間"に置く
採用サイトTOP
職種別LP
福利厚生/制度ページ
候補者マイページ/ポータル
内定者向けフォロー(承諾前後)
Pricing
案件ごとにお見積もりします
(目的・範囲・運用体制によって変わります)。
初期設計
現状把握/導線と対話の設計/ガバナンス整理
初期構築
ナレッジDB整備/設置/関係者テスト
月次運用
ログ分析/改善バックログ/DB更新
FAQ
まずはデモ相談から
現状の採用導線と課題意識を確認し、設計・設置・運用の進め方をご提案します。
送信内容は担当が確認し、2営業日以内にご連絡します。